4.3 員工薪資與福利

國泰綜合醫院由人事組依循性別工作平等法規定規劃薪酬政策，並聘有管理顧問 1 名，其性質為外部顧問，不隸屬本院員工，每年參酌員工薪資市場競爭力、整體社會經濟環境等因素，完成初步調薪規劃，並提報勞資會議討論，員工代表可透過討論與協商方式，適時調整規劃內容，後續並依分層負責表，辦理簽核作業；對於院內任務推動，可由主管或任務主持人，另提獎勵規劃。

國泰綜合醫院雖無團體協約，但為保障勞資權益、穩定勞動關係，促進勞資和諧，每季定期舉辦勞資會議，勞方代表涵蓋醫師、護理、醫技、行政職類，有關勞動條件、勞工福利、勞資關係維護等事項，皆可透過勞資會議完成討論與協商，故無需另訂定團體協約。

國泰綜合醫院不僅依循法規要求，提供同仁各項基本的勞健保、合法工時、留職停薪、退休金等權利，也提供三節獎金、團保、學習發展等補助，以及於本院就醫看診補助以及健康檢查等健康促進相關福利，針對資深敬業人員更發放紀念獎牌，以資感謝與鼓勵。本院設有職工福利委員會，為員工規劃多重福利項目，同仁亦享有集團優惠，例如國泰人壽 ( 投保優待、房貸優惠 )、國泰商旅 ( 住宿 / 餐飲優惠 )、國泰世華 ( 投資手續費優待 )、國泰建設 ( 購屋優惠 )、集團購物平台 ( 小樹購 )、集團特約商店優惠 ( 有福企職人健康福利平台 ) 等。

國泰綜合醫院非常重視員工的健康與福祉,簡志誠院長指出,有幸福的醫療同仁才有好的醫療品質,院方提供好的工作環境與條件、塑造各職類同仁對工作的榮譽感與認同感、運用智能科技提升工作效率、重視人才培育及提升多元員工福利等。近年來更是不斷推陳出新,舉辦各項員工關懷活動,創造員工 滿滿的驚喜與幸福感,讓同仁們感受到關心與受重視。

員工健康檢查管理

本院依《員工健康檢查實施計畫》分為特別危害作業健康檢查(包含鉛、游離輻射、甲醛作業)、特定作業健康檢查(供膳、血液透析、化療、動物照顧及實驗人員等作業)、一般健康檢查執行頻率為年滿30歲至未滿45歲每3年1次、年滿45至未滿65歲每2年1次，主管健康檢查執行頻率為每年1次；皆優於法令規範。設有「員工健康服務小組」，由職業醫學科、職安護理師、職業安全衛生室等人員組成，針對健康檢查異常者，全數主動聯繫提醒回診，依照健康分級管理標準進行健康關懷及追蹤，由家醫科、職醫科提供免費諮詢，2023年健康檢查異常人數為83名，完成追蹤為76名(追蹤回診率 92%)，2024年健康檢查異常人數為151名，完成追蹤125名(追蹤回診率83%)。

另外，提供新進同仁B肝、水痘、麻疹腮腺炎德國麻疹混合疫苗(MMR疫苗)的免費注射，及體適能、健康體位控制活動等；提供員工及其直系眷屬、以及退休員工就醫優待，以及生殖醫學中心、醫美中心的優惠方案；提供員工健康檢查加選項目(含心血管及代謝系統、消化系統、腫瘤指數、乳房檢查、 抗體檢測、高階影像檢查等項目)6折優惠。積極為員工的健康築起防線、致力於打造一個讓員工安心、健康、充滿歸屬感的優質職場。

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